Наш профсоюз

 

ДЛЯ ЧЕГО НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?


Главными задачами нашего профсоюза являются: 
-Повышение правовой грамотности членов Профсоюза; 
-Вовлечение большего числа членов Профсоюза в общественную работу;
-Оказание помощи членам Профсоюза в решении проблемных ситуаций;
-Разъяснение правовых нормативных актов;
-Распространение информации среди всех членов Профсоюза;
-Развитие независимого мышления, активности и демократии членов коллектива.

 

ПРОФКОМ
Профсоюз - это участие в комиссии по заключению коллективного договора и контроль его выполнения.
Профсоюз - это квалифицированная юридическая помощь, защита интересов рабочих в судах и обращение в органы государственной власти в случае незаконных действий работодателя и администрации. 

Профсоюз - это объединение работников, которое позволяет влиять на социальную политику предприятия.

 

Что теряет работник, не являющийся членом профсоюза: 
-возможность получить бесплатную грамотную юридическую помощь и консультацию; 
-защиту своих социально-экономических и профессиональных прав через профсоюзную организацию; 
-возможность получить бесплатную юридическую помощь при составлении искового

-заявления в судебные органы, представления своих интересов в суде; 
-контролировать администрацию по вопросам взаимоотношений между работником и работодателем; 
-поддержку трудового коллектива и профсоюза в случае конфликта с работодателем; 
-возможность защиты своих прав через коллективный договор; 
-возможность защиты своих прав коллективно; 
-возможность влиять на увеличение своей заработной платы; 
-Не являясь членом профсоюза – работник рискует остаться один на один с работодателем! 

Что может дать профсоюз работодателю: 
-грамотный диалог с трудовым коллективом; 
-экономия зарплаты за счет работы профсоюза по социальным вопросам; 
-мобилизация коллектива для выполнения работы; 
-создание морально-психологического климата; 
-общественный контроль за охраной труда; 
-инициирование и заключение коллективного договора, в котором будут зафиксированы права и обязанности работников и работодателя; 
-решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора; 
-организация совместных культурно-массовых и спортивных мероприятий; 
-сплочение коллектива;

-использование новой информации; 
-общение с людьми.

 

Состав ППО